指的是毫无疑问的、不劳而获的优势, 权利, 仅仅因为他们是白人而给予他们的利益和选择. 一般来说，享有这种特权的白人是在没有意识到的情况下这样做的.
结构性白人特权一种白人统治的制度，它创造并维持着使当前的种族优势和劣势看起来很正常的信仰体系. 这一体系包含了维护白人特权及其后果的强大动机, 以及试图以有意义的方式打断白人特权或减少其后果的强大负面影响. 该系统包括个人的内部和外部表现, 人际关系, 文化和制度层面.
白人特权积累的相互关联的优势和劣势，反映在预期寿命和其他健康结果方面的种族/族裔不平等, 收入，财富和其他结果, 部分原因是获得机会和资源的途径不同. 维持这些差异的部分原因是否认这些优势和劣势在结构上存在, 机构, 文化, 人际和个人层面，拒绝纠正或消除这些制度, 政策, 实践, 文化规范和其他维持它们的行为和假设.
- 人际白人特权有意识或无意识地反映白人优越感或权利的人与人之间的行为.
- 白人文化特权一套关于什么是好的主流文化假设, 反映西欧白人世界观的正常或恰当的观点，并驳斥或妖魔化其他世界观.
- 制度性白人特权:政策, 机构(如学校)的实践和行为, 银行, 非营利组织或最高法院——对那些目前被定义为白人的群体有维持或增加累积优势的影响, 维持或增加那些非白人种族或族裔群体的劣势. 机构生存和发展的能力，即使他们的政策, 实践和行为保持, 扩大或未能纠正有色人种累积的不利条件和/或不公平的结果.